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才從原廠保養結束，一騎竟然後輪飛了？？？一名gogoro的女車主po文至《Gogoro Fan Club》，「真的很蝦(瞎)，回原廠保養出來就輪框分離」據影片顯示，女車主已經跌坐在地，影片為旁人拍攝，旁人邊拍邊說：「現場拍一拍存證一下，哪有人騎一騎車輪飛走了！（女車主：我才保養而已耶），妳去哪保養的？（女車主：原廠啊！）太誇張了，應該是螺絲沒有鎖緊才會飛掉！」。行銷軟體影片上傳後引起熱議，大家都很驚訝「輪胎竟然會一去不復返」，不過也有人質疑影片真實性；而gogoro行銷總監陳彥揚得知消息後也來留言「我們已在第一時間與之聯繫並了解狀況，也確保她得到最好的醫療照顧。並預計於20號前往拜訪，並提供必要的協助。我們立即啟動調查以確認事發原因，根據目前所得到的初步資訊，確實歸因於部分的作業疏失導致後輪沒有鎖緊，Gogoro 對此位車主深感抱歉。」《蘋果》致電gogoro，相關人員表示，目前仍在了解與處理中，若有進一步消息將會再次說明。（即時新聞中心／綜合報導）

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Google首次宣布在台推出的「Google數位火星計劃」後，今下午將與企業夥伴透過多元角度，分享台灣企業與年輕人應如何透過網路實力開創新局，並 公布最新的《數位行銷人才大調查》，而據1111人力銀行統計，數位行銷人才職缺在過去2年成長35%，而今年2月釋出的數位行銷職缺第一名是資訊科技佔 20.43%、其次是工商服務的18.21%及百貨販售的14.84%。Google為協助台灣企業與青年弭平產學落差，繼今年2月宣布在台推出亞太區首個大規模年度人才培育活動，「Google 數位火星計劃」近日更於台北、台南兩地分別舉辦「數位行銷職涯論壇」，提供青年與企業互相了解的交流平台。主計總處最新資料顯示，今年2月台灣青年失業率高達11.75%，代表每100個在找工作的青年就有近12個找不到理想的工作。對年輕人來說，網路是最熟悉且擅長的工具，若把網路優勢轉換成專業能力，將能為求職加分。根 據「Google 數位火星計劃」協辦單位1111人力銀行的最新報告《數位行銷人才大調查》，有超過73%的企業願意在行銷職務上聘用新鮮人，但擁有相關學歷、技術或經驗 尤佳；同時也有超過45%召募行銷人才的企業認為，過去3年對行銷人才需求有所改變，並以「具備數位行銷能力」最為顯著（50%）。不過，想從事行銷的社 會新鮮人有高達90%非本科系，需要透過自學或其他管道獲得相關技能。Google台灣總經理陳俊廷表示：「無論是最新的主計總處數據 或1111人力銀行調查報告都顯示，台灣的青年就業和行銷人力市場的供需落差問題急需解決。Google長期關心台灣青年人才與企業發展，因洞察年輕人就 業和企業人才需求之間的差異而推動『Google 數位火星計劃』，以更全面、深入的數位行銷實務課程與企業職缺媒合，讓非本科系、沒有受過專業行銷訓練的社會新鮮人擁有數位實戰能力，也讓企業體會到年輕 人所擁有的網路優勢可為其帶來實質且有效的競爭力。我們希望透過這樣的方式，逐步弭平產學落差、協助台灣青年與企業運用網路實力開創新局。」台 灣青年失業率達11.75%：根據行政院主計總處公佈的最新資料，今年2月台灣15至24歲青年失業率高達11.75%，且對比近3年（2012年至 2014年）資料也可發現，台灣青年失業率平均高達12.82%，比台灣整體失業率（4.13%）高出3倍，顯示促進台灣青年就業已經成為刻不容緩的議 題。數位行銷為企業的關鍵競爭力：根據1111人力銀行最新公佈的《數位行銷人才大調查》不論是人才（96.14%）或企業（67.42%）都認為數位行銷將扮演提升企業競爭力的重要角色。數 位行銷職缺過去2年成長35%：根據1111人力銀行內部資料統計，數位行銷職缺數量過去2年內成長達35%。以行業別來看，今年2月釋出最多數位行銷職 缺的前三大產業別依序為業務與網路有高度連結的資訊科技業，佔整體數位行銷職缺20.43%，其次為工商業服務（18.21%）及百貨販售 （14.84%）。另外，企業的數位行銷觀點：企業對行銷人才需求大轉變：《數位行銷人才大調查》報告也同步指出，企業對行銷人才的需求在過去3年大為改變，尤其以「數位行銷能力」的提升最為顯著。此外，企業願意進用行銷新鮮人，擁有相關背景尤佳。企業重視行銷人才的數位行銷能力，超過45%有召募行銷人才的受訪企業認為，近三年對行銷人才需求有所改變，其中對數位行銷能力需求的增加（50%）是最大的改變，其次為年輕有創意（48.33%）和資料統計能力（20%）。擁有行銷相關經驗是企業錄用新鮮人的關鍵，超過73%的企業願意在行銷職務上聘用新鮮人，但擁有相關學歷、技術或經驗則更加分。此外，數位行銷的人才趨勢：做行銷不用相關背景，跨界人才更吃香：《數位行銷人才大調查》也發現，對行銷有興趣的在職員工或求職者大多非本科系，並透過自學方式獲得行銷相關知識。行銷不必本科系：調查顯示，正在從事行銷工作的上班族，相關科系的比例不到四成(37.35%)，而工作年資五年內有意從事行銷工作的上班族及社會新鮮人分別有高達88.89%和90.32%並不具有相關科系背景。多數求職者靠自學獲得行銷相關知識：求職端超過半數（52.28%）認為學校所提供的行銷知識不符合實際工作需求，近七成（68.59%）曾使用其他管道培養行銷專業能力，最常使用的管道依序為書籍、雜誌及網路。行銷軟體「Google 數位火星計劃」是Google在亞太區所推出的首個大規模年度人才培育活動，與玉山銀行、1111人力銀行、台灣網路暨電子商務產業發展協會(TIEA) 協辦之外，也號召全台橫跨13個產業的60間優質企業熱烈參與，釋出170個數位行銷正職機會給超過2,000位社會新鮮人！活動開跑至今已吸引許多青年 熱情響應，日前在台南跟台北舉辦的數位行銷職涯論壇更是爆滿、好評不斷。Google鼓勵有志加入數位行銷領域的社會新鮮人把握最後倒數機會，在4/10 前報名「Google 數位火星計劃」並考取Google AdWords證照，加入「數位火星人」的行列！（蕭文康／台北報導）行銷軟體

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劉景源永遠記得他五專四年級時的期末考。「考完我趴在桌上睡覺，被手機驚醒，接起來是我大姑，說我爸過世了。」他當時很生氣：「我以為是詐騙集團，說騙肖喔，我早上出門才跟我爸說再見！」他不由分說把手機掛了，但是手機再次響起，叫他趕緊回家。他花20分鐘飆車回家、載親友到出事地點、直到劉景源見到躺在沙灘上的遺體，這才相信父親真的走了。父親劉進財那天一如往常出門釣魚，在游向海釣的礁石時溺水身亡，那年他才46歲。劉景源是星源茶園第三代。強悍的父親溺水驟逝，隔年祖父也意外身亡，才19歲的劉景源扛下老家茶園招牌，從鄰里眼中的頑童被迫變成一家之主，辦喪事、扛起茶園，焦頭爛額：「但是不扛不行啊，我是獨子。」母親因為傷心過度，終日無法下床，一下床又喊著想尋短。劉景源說：「同學都記得我的車號，會打電話來說：『我看到你的車在某某海岸耶。』原來我媽又開我的車亂跑，我就拜託朋友幫我顧好車上的人，別讓她出事。我已經再也禁不起出事了。」為了要快速打響名氣，劉景源積極參與各項茶農競賽，到比賽現場都是父親帶兒子，只有他獨自一人。行銷軟體「有時看到爸爸在現場罵兒子，我聽得很羨慕。」劉景源說：「會心酸啊，但心酸也沒用，我就在旁邊偷聽，找機會搭話，看能不能跟別人的爸爸學個一招半式。行銷軟體」宜蘭縣冬山鄉的中山社區早在1970年代便開始種茶，雖然製茶技術不差，面積也廣達2百公頃，但因為名氣不響亮，僅能供貨給大盤商，打不出自己的品牌，劉景源形容：「賣到坪林就變文山包種茶，中南部大盤商來買就變高山茶，跟孤兒一樣，誰撿到就跟誰姓。」孤兒行銷孤兒，劉景源改有機種植，又用流利英文、活潑行銷冬山茶。當中山社區開始發展休閒農業時，他第一個站出來，靠著蘭陽技術學院外語系的背景，當起各家招睞外籍遊客的翻譯。「宜蘭茶有它的個性，雖然不耐泡，但是我們的優點是清香淡雅，價格上也很有競爭力…」劉景源滔滔不絕對遊客講解著。孤兒不哭，只要堅強起來，那些心酸的生命苦澀，正如茶一般，入喉之後，都將漸漸回甘。（撰文：鄭郁萌）

暑假旅遊旺季發威，繼7月營收衝高，雄獅（2731）8月營收同樣維持在高水位，達到25.26億元，較去年同期成長24%，創歷年單月次高，行銷軟體累積前8月營收較去年同期成長22.2%。雄獅主管分析，今年暑期旺季持續成長，主要因公司在全線產品提早佈局行銷，推出差異化商品，提供旅客多元的行程選擇，其中在長、短線銷售速度較往年佳，除亞非線成長超過1.5倍，長程線的歐洲、紐澳亦有超過40%的成長幅度，短程線的東北亞線單月成長幅度也近3成，各線表現均十分優異。雄獅主管表示，近年來旅遊習慣改變，旅客越來越重視旅遊品質與深度體驗，因此公司也持續推出更深度旅遊產品。行銷軟體雄獅主管指出，近期短程線如中國大陸推出的品味桂林龍勝梯田６日、山西五臺山８日及江南建築走讀6日，或是東南亞線的旗艦夏艷泰國５日，以及國內旅遊的『看見台灣的美好』建築及人文走讀巡禮6日等，都頗受到消費者青睞，也為大陸線與東南亞線的穩定成長帶來正向挹注。（陳慜蔚／台北報導） 

行銷軟體遊戲橘子(6180)固然通知佈告7月顯現虧損，但由於《天堂M》備受期待，加上傳出《天堂M》開辟商NCSOFT將介入遊戲橘子今年度的私募案，股價不畏分盤買賣及事迹吃虧，今天延續強攻漲停。橘子的強勢大漲，也帶動所有遊戲股強彈，其中，昱泉(6169)、紅心辣椒(4946)、隆中(6542)為漲幅較大個股。